El TSJCyL estima la demanda de CSIF y reconoce este derecho al centenar de vigilantes que prestan servicios en León y Ponferrada, si bien, según este sindicato, afectará a todos los trabajadores del sector en España
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha reconocido el derecho de los vigilantes de seguridad de Securitas que prestan servicios en los centros de León y Ponferrada a que la empresa les abone el coste de las tasas necesarias para renovar la Tarjeta de Identidad Profesional (TIP) y de la renovación de la licencia de armas, así como de los certificados médicos y exámenes psicotécnicos necesarios para ambas licencias y/o habilitaciones.
«Lo bueno de esta sentencia es que ya abarca a Tribunales Superiores de Justicia, el fondo de la cuestión es netamente jurídico y de ser aceptado por el Supremo –ya que, con seguridad, la empresa la recurrirá en casación– afectará a todos los vigilantes del sector en España«, declara a Economist & Jurist Pedro Poves Oñate, abogado de CSIF que ha ejercitado la dirección letrada del caso, y responsable del Sector Nacional de Empresa Privada del sindicato.
Hasta la fecha, los vigilantes han venido abonando de su bolsillo estos costes de «alrededor de 70 euros en total». CSIF llevó esta situación ante la Justicia y la Sala de lo Social del alto tribunal de Castilla y León ha estimado su demanda contra Securitas Seguridad España, contra su comité de empresa y los sindicatos CCOO y UGT, y obliga a la empresa a hacer frente a estos costes, ya sea directamente o reintegrándoles su cuantía si la hubieran satisfecho.
Así lo disponen los magistrados Emilio Álvarez Anllo (presidente), José Manuel Riesco Iglesias (ponente) y María Laura Vega Pedraza en una sentencia dictada el pasado 29 de noviembre, número 2049/2024, disponible en el botón ‘Descargar resolución’.
Para el ejercicio de las funciones de seguridad privada, los vigilantes han de estar en posesión de la TIP, expedida por la Dirección General de la Policía, con una validez de diez años, así como del permiso de armas, expedido por la Guardia Civil. Los vigilantes que presten o puedan prestar servicio con armas deben superar, con una periodicidad de cinco años, las correspondientes pruebas psicotécnicas, periodicidad que será bienal a partir de los 55 años de edad.
La obtención y renovación de la TIP y de la licencia de armas conlleva el pago de unas tasas y unos exámenes médicos y psicotécnicos que son abonados por los vigilantes, y esta sentencia afecta, en principio, a unos 100 vigilantes de los 103 que trabajan en los citados centros. No es aplicable a la totalidad de la plantilla de ambos centros porque no todos ellos prestan servicios armados, ya que para el ejercicio de las funciones de seguridad privada, las empresas de seguridad contratan con sus clientes servicios de vigilancia con y sin arma. En caso de portarla, perciben un complemento de peligrosidad. Las armas son propiedad de las empresas, que tienen obligación de custodiarlas en sus armeros.
El tribunal concluye que es «palmaria» la obligación de Securitas de abonar los gastos reclamados por CSIF, «sin que para ello sea un inconveniente que los vigilantes de seguridad puedan trabajar para más de una empresa con la misma TIP y con la licencia de armas, ya que, en todo caso, será una cuestión a resolver entre las empresas que no puede perjudicar a las personas trabajadoras; y, por otro lado, lo mismo sucede con el permiso de conducir que habilita a los conductores profesionales para trabajar en cualquiera de las empresas del sector del transporte».
En cuanto a los beneficios de la formación y habilitación de las personas trabajadoras que realizan funciones de vigilantes de seguridad, los magistrados subrayan que de la formación «no se benefician únicamente tales personas, que perciben un plus de peligrosidad cuando realizan servicios con arma de fuego reglamentaria (artículo 43.2 del Convenio Colectivo), sino también la empresa, la cual solo puede prestar los servicios de vigilancia con el personal habilitado al efecto, según la Ley de Seguridad Privada (artículos 26 y 38)».
Lo que alegaba CSIF en la demanda
CSIF destacó en su demanda que la empresa debía abornar a los trabajadores los importes de las tasas necesarias para la renovación del permiso de armas y la TIP, así como los exámenes médicos y psicotécnicos precisos para tales renovaciones porque «son necesarias para desarrollar las tareas productivas y forman parte de la formación».
Sin embargo, Securitas se oponía alegando, entre otras cosas, que «se pretende generar una confusión entre la TIP, que es una habilitación administrativa para poder prestar servicios como vigilante de seguridad, y la licencia de armas, que no lo es, ya que sólo se precisa en los contados casos en los que el servicio de vigilancia haya de prestarse con arma».
También aducía que la habilitación para el manejo de las armas es «una relación entre el trabajador y la Administración —previa y ajena a la relación laboral— porque le habilita para una profesión, no para el trabajo en una empresa concreta, pudiendo los vigilantes trabajar para varias empresas».
Asimismo, sostenía que «el servicio armado no es preceptivo para trabajar en la empresa y que no todos los vigilantes de seguridad de la misma prestan servicios armados», y rechazaba que a este caso fueran aplicables las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2021 (recurso 2688/18) y del Juzgado de lo Social Número 10 de Bilbao de 13 de septiembre de 2023 (resolución número 276/23).
El TSJ rectifica a Securitas
El TSJCyL subraya en su sentencia que el artículo 54 del Reglamento de Seguridad Privada, al tratar de los requisitos específicos del personal de seguridad privada, establece en su número 2, entre otros, «el de cumplir los necesarios para poder portar y utilizar armas de fuego, a tenor de lo dispuesto al efecto en el vigente Reglamento de Armas, debiendo obtener licencia C para poder prestar servicios con armas (artículo 61)».
Señala que «de no ser necesaria la formación en materia de manejo de armas de fuego por los vigilantes de seguridad, no tendría mucho sentido el artículo 52.5 del Reglamento de Seguridad Privada que dispone que los vigilantes de seguridad y los guardas particulares del campo en sus distintas modalidades habrán de disponer, además, de una cartilla profesional y de una cartilla de tiro con las características y anotaciones que se determinen por el Ministerio del Interior».
Así, los magistrados subrayan que «el tipo de formación para la renovación de la TIP y de la licencia de armas no se puede desvincular, como pretende la empresa, del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), al igual que sucede con el CAP de los conductores al que se refiere la sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2021, desde el momento en que ambas son imprescindibles para que los vigilantes de seguridad puedan desempeñar reglamentariamente su trabajo, en definitiva, para desarrollar las tareas productivas que les asigne su empresa», que presta servicios a sus clientes mediante vigilantes con y sin arma de fuego.
«Tan conscientes son los negociadores del Convenio Colectivo de la exigencia de la formación de carácter obligatorio, incluidos los ejercicios de tiro, que en el artículo 21 establecieron una retribución al efecto, previéndose asimismo el abono a precio de hora extraordinaria de la actividad formativa obligatoria efectuada fuera de la jornada laboral», razonan los magistrados.
Además, señalan que «esta previsión del Convenio Colectivo concuerda con el artículo 14.5 de la LPRL, según el cual el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores». «Y también con el artículo 23.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, que dispone que la formación necesaria para la adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo correrá a cargo de la empresa, considerándose en todo caso tiempo de trabajo efectivo el destinado a la formación», añaden.
Nolasco ha reclamado más medios para vigilantes y educadores, y la mejora del plus de
Política de Privacidad y Cookies
Privacy & Cookies policy
Cookies list
Cookie name
Active
eu_cookies_bar
eu_cookies_bar_block
Política de Privacidad
Según normativa española sobre proteccón de datos
Política de Privacidad
InteliWeb, webmaster de Progreso Sindical, ha adecuado esta web a las exigencias de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y al Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre, conocido como el Reglamento de desarrollo de la LOPD. Cumple también con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas (RGPD), así como con la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSICE o LSSI).
Responsable del tratamiento de tus datos personales
A efectos de lo previsto en el Reglamento General de Protección de Datos antes citado, los datos personales que nos envíes a través de los formularios de la web, recibirán el tratamiento de datos de “Usuarios de la web, suscriptores y afiliados”. Para el tratamiento de datos de nuestros usuarios, implementamos todas las medidas técnicas y organizativas de seguridad establecidas en la legislación vigente.
Principios que aplicaremos a tu información personal
En el tratamiento de tus datos personales, aplicaremos los siguientes principios que se ajustan a las exigencias del nuevo reglamento europeo de protección de datos:
Principio de licitud, lealtad y transparencia:Siempre vamos a requerir tu consentimiento para el tratamiento de tus datos personales para uno o varios fines específicos que te informaremos previamente con absoluta transparencia.
Principio de minimización de datos:Solo vamos a solicitar datos estrictamente necesarios en relación con los fines para los que los requerimos. Los mínimos posibles.
Principio de limitación del plazo de conservación:los datos serán mantenidos durante no más tiempo del necesario para los fines del tratamiento, en función a la finalidad, te informaremos del plazo de conservación correspondiente, en el caso de suscripciones, periódicamente revisaremos nuestras listas y eliminaremos aquellos registros inactivos durante un tiempo considerable.
Principio de integridad y confidencialidad:Tus datos serán tratados de tal manera que se garantice una seguridad adecuada de los datos personales y se garantice confidencialidad. Debes saber que tomamos todas las precauciones necesarias para evitar el acceso no autorizado o uso indebido de los datos de nuestros usuarios por parte de terceros.
¿Cómo obtenemos los datos personales?
Los datos personales que tratamos en progresosindical.es proceden de:
Formulario de contacto
Formulario de afiliación
Comentarios en blog
¿Cuáles son tus derechos cuando nos facilitas tus datos?
Cualquier persona tiene derecho a obtener confirmación sobre si en progresosindical.es estamos tratando datos personales que le concierne, o no.
Las personas interesadas tienen derecho a:
Solicitar el acceso a los datos personales relativos al interesado
Solicitar su rectificación o supresión
Solicitar la limitación de su tratamiento
Oponerse al tratamiento
Solicitar la portabilidad de los datos
Los interesados podrán acceder a sus datos personales, así como a solicitar la rectificación de los datos inexactos o, en su caso, solicitar su supresión cuando, entre otros motivos, los datos ya no sean necesarios para los fines que fueron recogidos. En determinadas circunstancias, los interesados podrán solicitar la limitación del tratamiento de sus datos, en cuyo caso únicamente los conservaremos para el ejercicio o la defensa de reclamaciones.
En determinadas circunstancias y por motivos relacionados con su situación particular, los interesados podrán oponerse al tratamiento de sus datos. InteliWeb dejará de tratar los datos, salvo por motivos legítimos imperiosos, o el ejercicio o la defensa de posibles reclamaciones.
Cómo interesado, tienes derecho a recibir los datos personales que te incumban, que nos hayas facilitado y en un formato estructurado, de uso común y lectura mecánica, y a transmitirlos a otro responsable del tratamiento cuando:
El tratamiento esté basado en el consentimiento
Los datos hayan sido facilitados por la persona interesada
El tratamiento se efectúe por medios automatizados
Al ejercer tu derecho a la portabilidad de los datos, tendrás derecho a que los datos personales se transmitan directamente de responsable a responsable cuando sea técnicamente posible.
Los interesados también tendrán derecho a la tutela judicial efectiva y a presentar una reclamación ante la autoridad de control, en este caso, la Agencia Española de Protección de Datos, si consideran que el tratamiento de datos personales que le conciernen infringe el Reglamento.
¿Con qué finalidad tratamos tus datos personales?
Cuando un usuario se conecta con progresosindical.es por ejemplo para comentar un post, mandar un correo, afiliarse o rellenar algún formulario, está facilitando información de carácter personal de la que es responsable InteliWeb. Esa información puede incluir datos de carácter personal como pueden ser tu dirección IP, nombre, dirección física, dirección de correo electrónico, número de teléfono, y otra información. Al facilitar esta información, el usuario da su consentimiento para que su información sea recopilada, utilizada, gestionada y almacenada por InteliWeb en los servidores de progresosindical.es, sólo como se describe en las Condiciones Generales y en la presente Política de Privacidad.
En progresosindical.es existen diferentes sistemas de captura de información personal y trato la información que nos facilitan las personas interesadas con el siguiente fin por cada sistema de captura (formularios):
Formulario de contacto: Solicitamos los siguientes datos personales: Nombre, Email, para responder a los requerimientos de los usuarios de progresosindical.es. Por ejemplo, podemos utilizar esos datos para responder a tu solicitud y dar respuesta a las dudas, quejas, comentarios o inquietudes que puedas tener relativas a la información incluida en la web, los servicios que se prestan a través de la web, el tratamiento de sus datos personales, cuestiones referentes a los textos legales incluidos en la web, así como cualesquiera otras consultas que puedas tener y que no estén sujetas a las condiciones de afiliación. Te informo que los datos que nos facilitas estarán ubicados en servidores propios o en los servidores Dinahosting o OVH, (proveedores de InteliWeb), dentro de la UE.
Formulario de afiliación: En este caso, solicitamos los siguientes datos personales: Nombre, email, fecha de nacimiento, teléfonos y direcciones para gestionar documentación y mantener comunicación fluida con usted. También solicitamos los siguientes datos laborales: empresa actual, fecha de ingreso en empresa y antigüedad, categoría, centro de trabajo y su dirección. Estos datos son necesarios para gestiones sindicales y solicitar a su empresa el pago de la cuota mensual descontada de su nómina, siempre acompañada de la confirmación de su autorización. Solicitamos datos bancarios como su nº de cuenta corriente e IBAN para domiciliar el pago de la cuota mensual, estos datos se acompañan de la confirmación de autorización por su parte. InteliWeb nunca va a usar estos datos con fines promocionales ni dará permisos a terceros para utilizarlos. Los datos que nos facilitas a través de la web progresosindical.es estarán ubicados en servidores propios o en los servidores de Dinahosting o OVH (proveedores de InteliWeb.es) dentro de la Unión Europea.
Formulario de alta para comentarios del blog: Para comentar las publicaciones del blog progresosindical.es, se requiere que el usuario se dé de alta a través de este formulario. En este caso, solicitamos los siguientes datos personales: Nombre, e-mail, sitio web. Una vez dado de alta, el usuario podrá realizar tantos comentarios como desee y dar respuesta sobre los anteriores. Te informo que los datos que nos facilitas estarán ubicados en servidores propios o en los servidores de Dinahosting o OVH (proveedores de InteliWeb) dentro de la UE.
Existen otras finalidades por la que tratamos tus datos personales:
Para garantizar el cumplimiento de las condiciones de uso y la ley aplicable. Esto puede incluir el desarrollo de herramientas y algoritmos que ayudan a esta web a garantizar la confidencialidad de los datos personales que recoge.
Para apoyar y mejorar los servicios que ofrece esta web.
También se recogen otros datos no identificativos que se obtienen mediante algunas cookies que se descargan en el ordenador del usuario cuando navega en esta web que detallamos en la política de cookies.
Para gestionar las redes sociales, Progreso Sindical puede tener presencia en redes sociales. El tratamiento de los datos que se lleve a cabo de las personas que se hagan seguidoras en las redes sociales de las páginas oficiales de Progreso Sindical se regirá por este apartado, así como por aquellas condiciones de uso, políticas de privacidad y normativas de acceso que pertenezcan a la red social que proceda en cada caso, y aceptadas previamente por el usuario de progresosindical.es, que tratará sus datos con las finalidades de administrar correctamente su presencia en la red social, informando de actividades, productos o servicios, así como para cualquier otra finalidad que las normativas de las redes sociales permitan. En ningún caso utilizaremos los perfiles de seguidores en redes sociales para enviar publicidad de manera individual.
De acuerdo a lo establecido en el reglamento general de protección de datos europeo (RGPD) 2016/679, InteliWeb.es con domicilio en c/ Cerro Bermejo 7, 28011 de Madrid, será responsable del tratamiento de los datos correspondientes a Usuarios de la web y suscriptores.
InteliWeb.es no vende, alquila ni cede datos de carácter personal que puedan identificar al usuario, ni lo hará en el futuro, a terceros sin el consentimiento previo. Sin embargo, en algunos casos se pueden realizar colaboraciones con otros profesionales, en esos casos, se requerirá consentimiento a los usuarios informando sobre la identidad del colaborador y la finalidad de la colaboración. Siempre se realizará con los más estrictos estándares de seguridad.
Remarketing
La función de remarketing nos permite llegar a las personas que hayan visitado progresosindical.es anteriormente y asociar una audiencia determinada a un mensaje concreto.
El remarketing es un método para conseguir que los usuarios que han visitado nuestro sitio vuelvan a hacerlo.
Como usuario de progresosindical.es, te informo que estamos recopilando o podremos recopilar información para esta función de remarketing en progresosindical.es.
La información que recopilamos gracias a esta función es recogida por las cookies de Facebook y las cookies de Google Site.
Si no quieres que tu información sea recopilada por estas cookies, puedes inhabilitar el uso de cookies de Google a través de la Configuración de anuncios de Google. También puedes inhabilitar el uso de cookies de un proveedor tercero a través de la página de inhabilitación de Network Advertising Initiative.
Este tipo de servicios permite interactuar con redes sociales u otras plataformas externas directamente desde las páginas de esta web. Las interacciones y la información obtenida por esta web siempre estarán sometidas a la configuración de privacidad del usuario en cada red social. En caso de que se instale un servicio que permita interactuar con redes sociales, es posible que, aunque los usuarios no utilicen el servicio, éste recoja datos de tráfico web relativos a las páginas en las que estén instalados.
Facebook Ads (SOLO SI REALIZAN PUBLICIDAD EN FACEBOOK)
En InteliWeb.es utilizamos Facebook ads, la plataforma de publicidad de Facebook, que nos permite crear campañas y anuncios. Al generar un anuncio, se puede segmentar el público por:
Lugar
Datos demográficos (edad, sexo, etc.)
Intereses (actividades, aficiones, etc.)
Lo que compran en internet y por otros canales
Los datos obtenidos a través de Facebook ads están sujetos a esta política de privacidad desde el momento en que el usuario deja sus datos en el formulario de esta web para unirse al boletín de suscripciones. En ningún caso se utilizará la información procedente de Facebook con una finalidad diferente.
Google Adwords (SOLO SI REALIZAN CAMPAÑAS DE ADWORDS)
En InteliWeb.es utilizamos Google Adwords, la plataforma de publicidad de Google, que nos permite crear campañas y anuncios. Los datos obtenidos a través de Google están sujetos a esta política de privacidad desde el momento en que el usuario deja sus datos en el formulario de esta web para unirse al boletín de suscripciones. En ningún caso se utilizará la información procedente de Google con una finalidad diferente.
Legitimación para el tratamiento de tus datos
La base legal para el tratamiento de sus datos es: el consentimiento.
Para contactar o realizar comentarios en esta web se requiere el consentimiento con esta política de privacidad.
La oferta prospectiva o comercial de productos y servicios está basada en el consentimiento que se le solicita, sin que en ningún caso la retirada de este consentimiento condicione la ejecución del contrato de suscripción.
También la contratación de productos y servicios según los términos y condiciones que constan en la política comercial.
Categoría de datos
Las categorías de datos que se tratan son datos identificativos. No se tratan categorías de datos especialmente protegidos.
¿Por cuánto tiempo conservaremos tus datos?
Los datos personales proporcionados se conservarán:
Mientras se mantenga la relación sindical.
Hasta que no se solicite su supresión por el interesado.
Periodo a partir de la última confirmación de interés: 1 año.
¿A qué destinatarios se comunicarán tus datos?
Muchas herramientas que utilizamos para gestionar tus datos son contratados por terceros. Para prestar servicios estrictamente necesarios para el desarrollo de la actividad, InteliWeb.es, comparte datos con los siguientes prestadores bajo sus correspondientes condiciones de privacidad:
Google Analytics: un servicio analítico de web prestado por Google, Inc., una compañía de Delaware cuya oficina principal está en 1600 Amphitheatre Parkway, Mountain View (California), CA 94043, Estados Unidos (“Google”). Google Analytics utiliza “cookies”, que son archivos de texto ubicados en tu ordenador, para ayudar a InteliWeb.es a analizar el uso que hacen los usuarios del sitio web. La información que genera la cookie acerca de su uso de InteliWeb.es (incluyendo tu dirección IP) será directamente transmitida y archivada por Google en los servidores de Estados Unidos.
Hosting: DinaHosting., con domicilio en España. Más información en: dinahosting.com. OVH, con domicilio en Francia. Más información en ovh.es. OVH y DinaHosting tratan los datos con la finalidad de realizar sus servicios de hosting a InteliWeb.es.
Plataforma web: WordPress con domicilio en EEUU. Más información en: https://es.wordpress.com/ trata los datos con la finalidad de prestar sus servicios de plataforma web a InteliWeb.es.
Navegación
Al navegar por progresosindical.es se pueden recoger datos no identificables, que pueden incluir, direcciones IP, ubicación geográfica (aproximadamente), un registro de cómo se utilizan los servicios y sitios, y otros datos que no pueden ser utilizados para identificar al usuario. Entre los datos no identificativos están también los relacionados a tus hábitos de navegación a través de servicios de terceros. Esta web utiliza los siguientes servicios de análisis de terceros:
Google analytics
Facebook inside
Utilizamos esta información para analizar tendencias, administrar el sitio, rastrear los movimientos de los usuarios alrededor del sitio y para recopilar información demográfica sobre nuestra base de usuarios en su conjunto.
Secreto y seguridad de los datos
InteliWeb, webmaster y delegado de protección de datos de Progreso Sindical, se compromete en el uso y tratamiento de los datos incluidos personales de los usuarios, respetando su confidencialidad y a utilizarlos de acuerdo con la finalidad del mismo, así como a dar cumplimiento a su obligación de guardarlos y adaptar todas las medidas para evitar la alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, de conformidad con lo establecido en la normativa vigente de protección de datos.
Esta web incluye un certificado SSL. Se trata de un protocolo de seguridad que hace que tus datos viajen de manera íntegra y segura, es decir, la transmisión de los datos entre un servidor y usuario web, y en retroalimentación, es totalmente cifrada o encriptada.
InteliWeb.es no puede garantizar la absoluta inexpugnabilidad de la red Internet y por tanto la violación de los datos mediante accesos fraudulentos a ellos por parte de terceros.
Con respecto a la confidencialidad del procesamiento, InteliWeb.es se asegurará de que cualquier persona que esté autorizada por Progreso Sindical para procesar los datos del cliente (incluido su personal, colaboradores y prestadores), estará bajo la obligación apropiada de confidencialidad (ya sea un deber contractual o legal).
Cuando se presente algún incidente de seguridad, al darse cuenta Progreso Sindical, deberá notificar a InteliWeb sin demoras indebidas y deberá proporcionar información oportuna relacionada con el Incidente de Seguridad tal como se conozca o cuando InteliWeb lo solicite razonablemente.
Exactitud y veracidad de los datos
Como usuario, eres el único responsable de la veracidad y corrección de los datos que remitas a progresosindical.es, exonerando a InteliWeb y a Progreso Sindical de cualquier responsabilidad al respecto.
Los usuarios garantizan y responden, en cualquier caso, de la exactitud, vigencia y autenticidad de los datos personales facilitados, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados. El usuario acepta proporcionar información completa y correcta en el formulario de contacto o afiliación.
Aceptación y consentimiento
El usuario declara haber sido informado de las condiciones sobre protección de datos de carácter personal, aceptando y consintiendo el tratamiento de los mismos por parte de InteliWeb en la forma y para las finalidades indicadas en esta política de privacidad.
Revocabilidad
El consentimiento prestado, tanto para el tratamiento como para la cesión de los datos de los interesados, es revocable en cualquier momento comunicándolo a InteliWeb.es en los términos establecidos en esta Política para el ejercicio de los derechos ARCO. Esta revocación en ningún caso tendrá carácter retroactivo.
Cambios en la política de privacidad
InteliWeb se reserva el derecho a modificar la presente política para adaptarla a novedades legislativas o jurisprudenciales, así como a prácticas de la industria. En dichos supuestos, InteliWeb anunciará en esta página los cambios introducidos con razonable antelación a su puesta en práctica.
Correos comerciales
De acuerdo con la LSSICE, progresosindical.es no realiza prácticas de SPAM, por lo que no envía correos comerciales por vía electrónica que no hayan sido previamente solicitados o autorizados por el usuario. En consecuencia, en cada uno de los formularios habidos en la web, el usuario tiene la posibilidad de dar su consentimiento expreso para recibir el boletín, con independencia de la información comercial puntualmente solicitada.
Conforme a lo dispuesto en la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de comercio electrónico, InteliWeb a través de progresosindical.es, se compromete a no enviar comunicaciones de carácter comercial sin identificarlas debidamente.
Documento revisado el 10/12/2021
De parte del equipo que formamos InteliWeb y Progreso Sindical te agradecemos el tiempo dedicado en leer esta política de privacidad.
